为全面贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，慢慢地加强分局干部职员思想道德素质，巩固提升文明单位建设成效，助推监管工作有效开展，现根据《常州市“道德讲堂”建设实施意见》和《常州市“机关道德讲堂”建设实施意见》，结合分局实际，制定分局“道德讲堂”建设实施方案。

　　以理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，以提升分局干部职员思想道德修养和文明素质为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范，推动先进道德理念内植于心，外化于行，为有效履行监管职责，促进辖区银行业持续稳定发展提供坚实的思想基础。

　　着力加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设，增强孝老爱亲、见义勇为、助人为乐、诚实守信、敬业奉献“五类”道德精神，引导干部职员自觉成为“积小善为大善”、“积小德为大德”的传播者和践行者，培养和造就政治坚定、品行高尚、业务过硬、勤政廉洁、监管高效的干部队伍。具体为：

　　（一）理想信念更加坚定。逐步加强思想政治工作，加深干部职员对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观和社会主义核心价值体系的理解、把握，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定党的领导，忠于祖国，热爱人民。

　　（二）监管履职更加有效。通过加强职业道德建设，牢固确立以爱岗敬业、严格审慎、公正开明、尽职高效、清正廉洁为主要内容的职业道德，逐渐增强有效履行银行业监管的光荣感、使命感、责任感。

　　（三）工作作风更加过硬。加强思想道德建设，提升个人道德修养，增强做好本职工作的主动性、积极性和创造性，促进个人思想政治素质和履行监管工作上的能力的全面提高，推动银行业监管效能的提高，使建设“道德讲堂”的成果能够实实在在地体现在推动分局各项工作上。

　　（四）监管形象更加提升。通过“道德讲堂”建设，使遵守社会公德、提升职业道德、践行家庭美德和修养个人品德成为全体干部职员的自觉行动，使“讲道德、知荣辱、树新风”成为干部职员的积极追求，使每位员工成为建设和谐分局的好员工、提升社会公德的好公民、保持家庭和睦的好成员、促进银行业稳定发展的守门员，树立银行业监管队伍良好的社会形象。

　　（一）社会公德建设。以“礼仪”为核心，做到文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护自然环境和遵纪守法。

　　（二）职业道德建设。以“诚信”为核心，做到爱岗敬业、业务过硬、依法合规、监管有效、廉洁尽职。

　　（三）家庭美德建设。以“和睦”为核心，做到夫妻和睦、孝敬长辈、关爱孩子、邻里团结、勤俭持家。

　　（四）个人品德建设。以“友善”为核心，做到友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立。

　　（一）“道德讲堂”主要形式。以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式，即：我听聆听凡人道德故事，感悟模范优秀品质；我看观看典型事迹具体演绎，沐浴可亲可敬可信可学形象；我讲讲自己和身边道德故事，传播道德智慧和力量；我议评议身边好人故事，挖掘精神实质，不断升华自身道德境界；我选评选道德模范人物，塑造宣传道德学习榜样；我行推进知行合一，引导干部职员成为道德建设的学习者、传播者、践行者。

　　（二）“道德讲堂”主要方法。采取“讲、树、比、培、演”方法，即：讲由分局先进典型、模范人物讲述亲身经历，请知名专家、学者诠释道德内涵。树树立事迹感人、贴近群众的平凡道德模范人物，带动干部职员学习和感悟身边先进人物的可贵精神和宝贵品质。比组织并且开展读书观影、征文评比活动，在看、读、思、写的过程中引发思考，启迪心智，促进道德素养的提升。培以学习社会主义核心价值观和加强思想道德建设为重点，开展多种形式的学习培训。演以道德建设为主题，吟诵经典、传唱红歌、演出小品、情景剧等。

　　（三）“道德讲堂”主要流程。实施“道德讲堂”“五个一”活动流程，即：唱一首歌曲、看一部短片、诵读一段中华经典语录、时代理论格言或新编道德“三字经”、讲一个故事、作一番点评，背一句格言（做一个勤劳的常州人、做一个善良的常州人）。

　　（四）“道德讲堂”宣讲时间。分局“道德讲堂”将结合“学习日”学习、干部职员思想教育、党风廉政教育活动及相关中心工作组织宣讲，定期不定期经常性开展宣讲活动，原则上每双月安排一次活动。

　　建设“道德讲堂”是推进分局道德建设、加强分局思想政治工作、推进分局监管文化建设、提高监管有效性的重要保证，分局全体干部职员要统一思想，提高认识，热情参加，确保“道德讲堂”建设取得明显成效。

　　（一）加强组织领导。分局成立由局领导、职能部门负责人组成的“道德讲堂”建设工作领导小组及办公室（名单附后），加强对分局“道德讲堂”建设的组织领导和协调推进工作。领导小组负责研究制定分局道德讲堂建设工作方案，部署、督促、检查分局“道德讲堂”建设工作，领导小组办公室负责分局“道德讲堂”建设具体工作。各科室和各党支部要将“道德讲堂”建设作为重要内容统筹安排。

　　（二）完善建设平台。按照“道德讲堂”的核心理念和统一的标识、背景、用语，建立一个规范化的“道德讲堂”阵地，营造道德建设的浓厚氛围。充分运用分局内网资源，开辟“道德讲堂”建设专栏，丰富“道德讲堂”内容，增进“道德讲堂”互动，巩固“道德讲堂”成效，推动先进道德理念入脑入心。成立分局“道德讲堂”宣讲团，宣传社会主义核心价值理念，传播道德先进模范事迹，普及“自强、厚德、崇俭、尚义、守信、明礼、报国、尽孝”等道德规范。

　　（三）扎实推进实施。按照道德讲堂“六个一”建设标准，在充分把握“道德讲堂”建设现实意义、指导思想、工作目标的基础上，结合分局实际，一是明确工作职责，建立在领导小组领导下，领导小组办公室具体负责，分局各部门协调配合，职责明确的工作机制；二是抓好阵地建设，按照规范化的要求做好道德讲堂环境和氛围建设，营造神圣清正、融洽热烈的环境氛围；三是加强人才教育培训，通过现场观摩、培训、演练等，努力打造认真负责、素质过硬的分局宣讲队伍；四是树立先进典型，认真总结分局职工工作生活中涌现出的先进人物和感人事迹，用身边人、身边事教育职工，树立分局干部职员道德建设的标杆；五是拓展道德讲堂载体，在分局内网开辟“道德讲堂”专栏，充分的发挥网络功能，通过送歌曲、送经典、送故事、送模范、送格言和交流互动，打造一个特点突出、成效明显的模范讲堂。

　　（四）注重工作实效。从实际出发，结合中心工作，将“道德讲堂”建设与创先争优活动结合起来、与加强干部作风建设结合起来、与监管文化建设结合起来、与强化内部管理结合起来、与精神文明建设等结合起来，营造“崇德尚善、见贤思齐”的良好氛围。通过组织分局广大职工参加“市民讲堂”、“龙城讲坛”、组织收看“网络道德讲堂”等方式，拓展分局“道德讲堂”时空领域；通过举办道德模范事迹报告会、观看道德电影、讲述道德故事、诵读道德经典、好人评选等，深化道德教育感召力；通过深化为民服务创先争优、学雷锋、青年志愿服务、青年文明号、警民共建、城乡结对共建等活动，传播道德精神，弘扬道德精神，使道德建设的精神动力进一步升华，在推动科学发展、提高银行业监管效能、服务银行业持续稳定发展、促进和谐分局建设中勇立新功。

　　（五）强化考核激励。按照“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”建设形式，分局每位干部职员都要成为道德建设的参与者和先行者，积极投入到分局“道德讲堂”建设中去。各科室和干部职员参与“道德讲堂”建设情况纳入分局年度考核、评先内容，对在“道德讲堂”建设工作中热情参加、踊跃宣讲的年度评选给予加分；对涌现出的道德模范事迹给予表彰奖励。

　　主办：常州市人民政府办公室承办：常州市大数据管理中心版权所有：常州市人民政府电子邮箱：br/>

　　地址：常州市龙城大道1280号 (市行政中心)3号楼B座116室技术上的支持电线