为进一步进步职工部队概括素质，拓展职工知识面，建立企业内部交流思想、展现才调的渠道，近来，重庆公司发动“职工大讲堂”，营建终身学习、全员学习的稠密气氛，为企业未来的展开供给智力支撑和人才确保。

  一是内部人人讲。采纳“人人可登台”方法，整体职工不管岗位均可成为主讲人，主讲人自主选题、自行备课，轮讲不拘形式、不限内容，注重实效；二是专家专题讲。充沛寻求职工想学盼学的内容，概括收拾需求比较会集的课题，有清晰的意图性地约请专业技术人员进行授课，拓展学习规模，进步学习层次。

  “职工大讲堂”活动是重庆公司饯别企业文化落地的详细表现，更是广阔职工进步身手、完成自我价值的迫切需要。公司旨在经过一系列职工教育训练活动的展开，打造爱学习、敢开辟、肯贡献、重联合的职工部队，使整体职工思想境界有进步、作业作风有改变、展职才能有进步、概括素质有改进，助力重庆公司高水平质量的展开。