在宁波，有这样一家轿车零部件职业头部企业，它就是敏实集团。除了运营上的亮眼成果，被人津津有味的，还有其优异的企业文化和价值理念。用办理小家庭的形式，去运营企业这个大家庭；和职工共处成家人，把他们的日子美好演变成公司开展的动力源之一……这就是敏实集团继续做了30年的事，也契合很多人对企业人文关心、社会职责以及完成职工共富的幻想。

  管老管小、管吃管住，本来真有这样的企业。日前，记者来到敏实集团总部。入眼的第一幕，就是调和的生态环境。在园区的中心站立的总部大楼，是这家跨国集团的中心工作区。各岗位的工作人员，忙而有序地在这里与各生产中心以及海外工厂亲近交流。与工作区的繁忙构成比照的是，在间隔其缺乏百米远的一栋独立的楼房里，弥漫的是空闲、舒适的气氛。位于于此的“长青乐土”和“托育园”，是敏实集团送给职工的一份“家礼”。

  “长青乐土”里，职工家族正在学绘画。记者杨辉摄。“管老”，为职工家族开设免费课程。“长青乐土”书画室里，60多岁的宋阿姨正在泼墨作画，笔下的牡丹花枝叶灵动。“现已上了三四节课了，教师教得好，我也挺喜爱的。”宋阿姨笑着说。4年前，宋阿姨的女儿入职敏实集团，她也跟着女儿一同住到了单位邻近。后来传闻单位内部专门为职工家族开设了课程，并且费用全免，宋阿姨尝试着报了名，没想到一会儿“上瘾”了。

  “管小”，让职工“带着孩子上班”。与“长青乐土”一墙之隔的，是敏实集团的“托育园”。这个实施蒙氏教学法的托班，接收职工家里24个月到学龄前的宝宝，上班送进、下班带走，真实的完成了很多人心中“带着孩子上班”的愿望。更为交心的是，近300平方米的教室，具有超大落地玻璃窗，不只便利温暖的阳光照料，也便利了职工在午间进行探望。“这样的托班很便利也很温情呀。”成芳是一名前台工作人员，家里有个4岁的宝宝。为了照料孩子，她做了几年全职妈妈，而开在企业内部的“托育园”能让她上班、带娃两不误。“毫不夸大地说，我应聘敏实，这是根本原因。”成芳笑着说。

  现在敏实集团经过供给丰厚的职工福利，如“长青乐土”和“托育园”，让职工感触到家的温暖，来提高职工的满意度和忠诚度，为企业的久远开展奠定坚实基础。